Overenskomstforhandlingerne gør aktuelt ingen fremdrift. DANSKE ARK har derfor fundet det nødvendigt at give medlemmerne en mere uddybende orientering om situationen end der er praksis for. Vi ønsker dermed at skabe grundlag for en dialog på medlemsvirksomhederne om forhandlingernes hovedemne: Et nyt lønsystem.

Protokollat om nyt lønsystem:

Ved OK-forhandlingerne i 2011 indgik parterne en aftale om, at man i løbet af det efterfølgende år skulle forberede et nyt lønsystem. Det er aftalt, at lønsystemet skal skal gøre det muligt i højere grad at fastsætte lønnen individuelt for at give den ansatte en aflønning som afspejler den værdi, som vedkommende bidrager med til virksomheden. Parterne er enige om, at det ikke er hensigten at lønsummen hverken samlet set eller på den enkelte virksomhed skal falde ved indførelsen af et nyt lønsystem.

Seminar med tillidsrepræsentanter og virksomhedsrepræsentanter:

Som led i forberedelserne af et nyt lønsystem gennemførte DANSKE ARK og fagforeningerne i efteråret et fælles seminar med deltagelse af alle tillidsrepræsentanter og medlemmer af DANSKE ARKs bestyrelse og OK-baggrundsgruppe. Her blev mulighederne og perspektiverne i et nyt lønsystem diskuteret indgående. Hovedindtrykket var klart positivt, idet man var indstillet på at indføre et nyt lønsystem, forudsat at der blev fundet en betryggende model for at undgå at omlægningen blev udnyttet til at sætte medarbejdere ned i løn. Man ønskede også, at begge parter blev klædt på til at indføre en gennemskuelig lønpolitik og drøfte løn på virksomhederne.

DANSKE ARKs forslag til nyt lønsystem:

DANSKE ARK ønsker, at løn som hovedregel skal forhandles individuelt mellem den ansatte og ledelsen, som det sker på det øvrige private arbejdsmarked. Vi er indstillet på, at der skal være en sikkerhed for de nyuddannede og uerfarne medarbejderes lønudvikling i de første ansættelsesår. Vi ønsker, at lønnen for de nyuddannede arkitekter og konstruktører sættes ned i forhold til de hidtidige skalaers første trin for at skabe mulighed for at få de nyuddannede i beskæftigelse og for at afspejle, at der går en betydelig tid, før de nyuddannede reelt skaber en værdi som modsvarer deres høje startløn.

Forslag til arkitekters og konstruktørers startløn:

Som nævnt er det vores ønske, at de ansatte som hovedregel selv skal forhandle deres løn og lønudvikling med afsæt i deres kompetencer, indsats og resultater samt virksomhedens muligheder og behov. Vi foreslår dog en startløn og en sikker mindsteudvikling i lønnen i de første fem ansættelsesår, som det beskrives i de nedenstående tabeller: 

	Arkitektløn
Trin	skalaløn i 2011-overenskomsten	DANSKE ARK s forslag 2012
1	30546	28000
2	32011	31000
3	33311	34000
4	34284	35000
5	35421	36000
6	36722
7	37863
8	38834
9	39974
10	41111
11	42248
12	43222
13	44035

 
I DANSKE ARKs forslag starter de nyuddannede arkitekter således på 28000 kr., men stiger derefter kraftigt, således at de på trin 3, 4 og 5 ligger over det gamle skalaforløb. Den lavere løn de første to år modsvares meget præcis af den højere løn de kommende tre år. Efter trin 5 forventes alle arkitekter selv at kunne forhandle deres løn. De vil dog være sikret mindst 36.000 kr. Inspiration til lønudviklingen derefter vil kunne hentes i DANSKE ARKs og fagforeningernes lønstatistikker. 

	Konstruktørløn
Trin	skalaløn i 2011-overenskomsten	DANSKE ARK s forslag 2012
1	30323	28000
2	30862	30000
3	31394	32000
4	31930	33000
5	33000	34000
6	33534
7	34247
8	35131
9	36020
10	36911
11	38743

 
I DANSKE ARKs forslag starter de nyuddannede konstruktører på mindst 28000 kr., men stiger derefter kraftigere end i den gamle skala, således at de på trin 3, 4 og 5 ligger over det gamle skalaforløb. Den lavere løn de første to år modsvares meget præcis af den højere løn de kommende tre år. Efter trin 5 forventes alle konstruktører selv at kunne forhandle deres løn. De vil dog være sikret mindst 34.000 kr. Inspiration til lønudviklingen derefter vil kunne hentes i DANSKE ARKs og fagforeningernes lønstatistikker.

Løngarantier:

Fra medarbejderside er der efterspurgt en sikkerhed for, at omlægningen af lønsystem ikke udnyttes til at sænke de nuværende ansattes lønninger. DANSKE ARK er indstillet på at afgive skrappe garantier for at den enkelte ikke sættes ned i forhold til den hidtidige skalaløn og for at lønsummen på den enkelte virksomhed ikke reduceres. Du kan læse mere om DANSKE ARKs forslag til garantier her: Løngarantier

Udkast til vejledning om lønpolitik:

Omlægning af lønsystem på den enkelte virksomhed forventes at ville forudsætte, at virksomhederne udarbejder en lønpolitik, så medarbejdere og ledelse kan få fælles forståelse for, hvordan løndannelsen sker på den enkelte virksomhed med afsæt i virksomhedens mål og værdier og den ansattes kompetencer, indsats og resultater. DANSKE ARK har allerede lavet et udkast til en vejledning for, hvordan virksomhederne kan arbejde med lønpolitik. Der er som sagt tale om et udkast og den endelige formulering vil afhænge af resultatet af de igangværende forhandlinger. Når udkastet alligevel offentliggøres er det for at forberede medlemmerne på den nye situation og for at klæde ledelsen på til en konstruktiv dialog med medarbejdere og tillidsrepræsentanter. Du kan hente udkastet til vejledning om lønpolitik her: Lønpolitik i arkitektvirksomhederne - en vejledning fra DANSKE ARK

Udkast til vejledning om lønsamtaler

DANSKE ARK har tilsvarende udarbejdet et udkast til vejledning om at gennemføre lønsamtaler, som vil være et vigtigt element i det kommende lønsystem. Også her gælder at vejledningens endelige indhold afhænger af de videre OK-forhandlinger. Offentliggørelsen har til formål at forberede medlemmerne bedst muligt på det nye system. Du kan hente udkastet til vejledning om lønsamtaler her: Lønsamtalen - en vejledning fra DANSKE ARK