Ansættelsesbeviser for overenskomstansatte

Ansættelsesbevisloven stiller krav til udformningen af de ansættelsesbeviser der skal udfærdiges, når du ansætter medarbejdere. Arbejdsgiveren har her en oplysningspligt, som kan sanktioneres ved en godtgørelse, hvis den ikke overholdes.

Ansættelsesbeviset skal give lønmodtageren oplysninger om alle væsentlige vilkår for ansættelsen, og skal udleveres senest en måned efter at ansættelsesforholdet er påbegyndt. Vi opfordrer dog til at det udfærdiges senest ved tiltræden, da enkelte vilkår, som f.eks. prøvetid forudsætter skriftlig aftale mellem parterne, for at vilkåret gælder.

I menuen til venstre finder du ansættelsesbeviser til medarbejdere, der er omfattet af overenskomster med FAOD/JA, KF og TL.

Har du brug for et ansættelsesbevis for øvrige funktionærer udenfor overenskomst, kan du via DI DokumentGenerator skræddersy dette her.

icon word  Ansættelsesbevis for medarbejdere omfattet af DIO IIs overenskomster med FAOD/JA, KF og TL version maj 2015

icon word  Tillæg til ansættelseskontrakt vedrørende bruttolønramme

icon word  Samarbejdsaftale om udlån af medarbejder

Siden senest redigeret af Ulla Michael den 2015-05-28

Kommentarer (0)

Log ind på MIT DANSKE ARK for at skrive din kommentar. Alle kommentarer vises her på siden. Mail til DANSKE ARK sendes til info@danskeark.dk


Printed 03 jul 2015 fra http://www.danskeark.dk/Medlemsservice/Personale/Overenskomstomraadet/Ansaettelsesbeviser.aspx

Kontakt

Tina Munch
Tina MunchChefkonsulent i DI, advokat
mail 
timu@di.dk
tel  33 77 34 87
tel  40 45 99 39
Gitte Kastberg
Gitte Kastberg EklundKonsulent i DI, cand.jur.
mail 
gika@di.dk
tel  33 77 34 24
tel  22 63 24 82
Nina Haff Jørgensen
Nina Haff JørgensenKonsulent i DI, advokat
mail 
nihj@di.dk
tel  33 77 34 74
tel  51 99 97 55