DANSKE ARK har i mange år haft overenskomster med de tre fagforeninger, der organiserer langt de fleste ansatte på arkitektvirksomhederne, nemlig ARKITEKTFORBUNDET, Konstruktørforeningen (KF) og Teknisk Landsforbund (TL). Dette betyder, at der – ud over den almindelige lovgivning, fx. funktionærloven – er et sæt aftaler, som regulerer løn- og ansættelsesvilkårene for jer og jeres medarbejdere. Disse overenskomster er både medarbejdere og arbejdsgivere forpligtede af, og overenskomsterne kan ikke fraviges ved lokale aftaler.

DANSKE ARK har indgået nedennævnte overenskomster, der dækker følgende medarbejdere:

• Overenskomst mellem DANSKE ARK og ARKITEKTFORBUNDET
• Akademiske arkitekter samt landskabsarkitekter uddannet fra KVL
• Overenskomst mellem DANSKE ARK og Konstruktørforeningen
• Bygningskonstruktører med medlemskab af Konstruktørforeningen
• Overenskomst mellem DANSKE ARK og Teknisk Landsforbund:
• Tekniske assistenter/- designere/- tegnere, byggeteknikere, møbel- og indretningsarkitekter, bygningskonstruktører og andre tekniske funktionærer samt elever.

Virksomheden skal være opmærksom på, at overenskomsterne med ARKITEKTFORBUNDET og TL er såkaldte områdeoverenskomster, hvilket betyder, at medarbejdere med den pågældende uddannelse er omfattet af overenskomsten, uanset om medarbejderen er medlem af fagforeningen.

Virksomheden skal dog her være opmærksom på, at bygningskonstruktører med medlemskab af Konstruktørforeningen er omfattet af KF-overenskomsten. Det er derfor vigtigt, at virksomheden af hensyn til korrekt administration af ansættelsesforholdet får oplyst, om der er medlemskab af KF.
Overenskomsterne fastlægger de overordnede løn- og ansættelsesvilkår. Der er i overenskomsterne bl.a. aftalt faste normallønsatser, obligatoriske pensionsordninger, vilkår under barsel samt feriefridage udover ferielovens bestemmelser, ligesom der er aftalt en efteruddannelsesordning.

Erfaringen viser, at der ofte er forskel på organiserede og ikke-organiserede virksomheders praksis. Det gælder både løn, pension, barsel, ekstra fridage og efteruddannelse. Derfor er det vigtigt at kende indholdet i overenskomsterne.

Her på hjemmesideen findes under menuen ”SERVICE TIL MEDLEMMER” en håndbog, som i afsnittet Personale indeholder både overenskomsterne, paradigmer til ansættelsesbeviser og en lang række andre orienteringer, som er relevante for virksomhedens personaleadministration.
DANSKE ARK anbefaler, at I anvender vores paradigma til ansættelsesbevis for de overenskomstomfattede medarbejdere. Det sikrer både jer og medarbejderen, at I får aftalt de nødvendige forhold, herunder en stillingtagen til de obligatoriske pensionsordninger, der er aftalt i overenskomsterne. Har I på virksomheden allerede en obligatorisk firmapensionsordning, eller har jeres medarbejdere individuelt oprettede ordninger, er der under visse forudsætninger mulighed for, at disse kan videreføres, idet overenskomsterne på dette område har aftalt visse respektbestemmelser. I bedes derfor nærlæse disse pensionsbestemmelser i overenskomsten meget nøje, idet fejladministration af pensionsordningerne – bl.a. manglende oprettelse – kan være meget alvorlig i forhold til både medarbejdernes pensionsopsparing og forsikringsdækninger. Disse forhold kan virksomheden efterfølgende gøres ansvarlig og erstatningspligtig overfor. I bør derfor udstede disse nye ansættelsesbeviser til jeres medarbejdere.

DANSKE ARK hjælper gerne med at sikre, at ansættelsesbeviserne bliver udfyldt korrekt. Vi rådgiver også gerne om, hvordan virksomheden i øvrigt skal bruge overenskomsterne.

Vi glæder os til et godt samarbejde og svarer gerne på spørgsmål om personalejura.