DI orienterer: Løn- og personalestatistik 2025 for arkitektbranchen er klar

DI udarbejder i samarbejde med DA hvert år en løn- og personalestatistik baseret på medlemmernes egne lønindberetninger. Løn- og personalestatistikken 2025 for arkitektbranchen kan nu hentes på DI’s hjemmeside. 

Det er vigtigt, at I bruger de forskellige tabeller rigtigt

Nyansættelser

Når I skal fastsætte lønnen for en ny medarbejder, fastslår arkitektoverenskomsternes § 3, at lønnen skal give udtryk for den enkeltes indsats, kvalifikationer, uddannelse og dygtighed samt stillingens indhold og ansvar.

Her kan løntabellerne i tabel 5 – 12 (side 13-22) give jer en indikation af, om lønindplaceringen af jeres nye medarbejder ligger over eller under lønniveauet for den pågældende medarbejders erfaringsniveau og medarbejdergruppe.

Lokale lønforhandlinger

Den lokale lønforhandling bør altid tage udgangspunkt i den situation, den enkelte virksomhed befinder sig i, fx i forhold til økonomi, opgavepipeline, rekrutteringsmuligheder og virksomhedens lønpolitik.

I den forbindelse kan statistikkens figur 1 og figur 2 (side 7-8) give jer et billede af, hvordan lønudviklingen har været i branchen og blandt faggrupperne. 

Husk at tage højde for de overenskomstmæssige stigninger, fx regulering af særlig opsparing til 5,34 pct. pr. 1. marts 2026.