Indhold
§1 Parterne
§2 Parternes rettigheder
§3 Parternes samarbejde
§4 Kollektiveoverenskomster
§5 Arbejdsstandsning
§6 Uoverensstemmelser
§7 Mæling
§8 Voldgift
§9 Uoverensstemmelser om hovedaftalen
§10 Ikrafttræden
Hovedaftale er afsluttet mellem Danske Arkitektvirksomheder og Arkitektforbundet med bindende virkning for samtlige virksomheder der som medlem af Danske Arkitektvirksomheder er forpligtet af en mellem Danske Arkitektvirksomheder og Arkitektforbundet indgået kollektiv overenskomst, og for medlemmer af ARKITEKTBORBUNDET, der er ansat i henhold til samme.
Arkitektforbundet anerkender Danske Arkitektvirksomheders medlemmers ret til som arbejdsgivere at lede og fordele arbejdet og anvende den efter deres skøn passende arbejdskraft, dog uden at krænke de til enhver tid gældende love, aftaler og overenskomster. Samtidig anerkender Danske Arkitektvirksomheder de ansatte arkitekters ret til at være medlem af Arkitektforbundet samt til at deltage i Arkitektforbundets foreningsmæssige arbejde.
Danske Arkitektvirksomheder og Arkitektforbundet er enige om at fremme et godt samarbejde og virke for rolige og stabile arbejdsforhold på virksomhederne.
Parterne er enige om, at løn- og øvrige ansættelsesforhold fastsættes ved kollektiv overenskomst, og at parterne samtidig forpligter sig til at arbejde aktivt for at overenskomstdække hele det private område.
Stk. 2: Når en kollektiv overenskomst er opsagt, skal der straks optages forhandling om indgåelse af ny overenskomst.
Stk. 3: Er forhandlinger om fornyelse af en overenskomst ikke afsluttet, inden denne udløber, er parterne dog forpligtet til at overholde dens bestemmelser, indtil ny overenskomst er indgået, eller arbejdsstandsning er iværksat i overensstemmelse med reglerne i § 5.
Stk. 4: Parterne er enige om, at en eventuel opsigelse af en overenskomst alene omfatter selve overenskomsten samt de til denne knyttede protokollater, der ikke indeholder særskilt opsigelsesbestemmelse.
Stk. 5: Inden for det område, som en overenskomst omfatter, kan der, så længe den er gældende, ikke iværksættes arbejdsstandsning, med mindre der er hjemmel hertil i overenskomsten.
Stk. 6: Forhandling om indgåelse af ny overenskomst, efter at en overenskomst er opsagt, eller om indgåelse af en overenskomst i øvrigt optages snarest og senest 1 måned efter, at begæring om forhandling er fremsat. Forhandling om indgåelse af ny overenskomst tilrettelægges således, at ny overenskomst søges indgået, forinden den opsagte overenskomst udløber.
Retur til top
Parterne anerkender hinandens ret til at varsle og iværksætte arbejdsstandsning efter reglerne i stk. 2-7.
Stk. 2: Som arbejdsstandsning betragtes strejke, lockout, blokade og boykot og anden arbejdsnedlæggelse.
Stk. 3: Arbejdsstandsning kan fra begge parters side iværksættes med 1 måneds varsel til den 1. i en måned. Beslutning om at iværksætte arbejdsstandsning tilkendegives den anden part ved særlig og anbefalet skrivelse.
Stk. 4: Den i stk. 3 nævnte skrivelse skal angive arbejdsstandsningens karakter og nærmere omfang.
Stk. 5: Enhver af parterne er berettiget til at begære mægling i overensstemmelse med bestemmelser herom i Lov om mægling i arbejdsstridigheder.
Stk. 6: Arbejdsstandsninger kan ikke omfatte:
-
medlemmer, som er beskæftiget i chefstillinger, eller
-
medlemmer, der undtages ved aftale mellem parterne.
Stk. 7: Ved arbejdsstandsningens ophør genoptager de ansatte arkitekter, uden unødigt ophold, deres arbejde på de virksomheder, hvor de var ansat. Der må ikke fra nogen af parternes side finde fortrædigelse sted i anledning af arbejdsstandsningen.
Stk. 8: Parterne er forpligtet til ikke at understøtte, men med alle rimelige midler at hindre overenskomststridige arbejdsstandsninger og søge at få dem bragt til ophør, hvis de finder sted.
Enhver uoverensstemmelse af faglig karakter, dvs. uenighed om forståelsen af en overenskomst, skal søges løst ved lokal forhandling.
Stk. 2: Fører en sådan forhandling ikke til enighed, står det parterne frit gennem deres organisation at begære sagen bilagt ved mægling eller ved voldgift efter reglerne i §§ 7-8.
Retur til top
Såfremt en af parterne forlanger det, skal uoverensstemmelsen søges bilagt ved et mæglingsmøde, der afholdes senest 8 dage efter begæringen om mægling, under bistand af deres respektive organisationer.
Opnås der ikke ved denne mægling en løsning på striden, kan sagen af hver af parterne henvises til endelig afgørelse ved en voldgiftsret, der består af 4 medlemmer, hvoraf 2 vælges af Danske Arkitektvirksomheder og 2 af Arkitektforbundet, samt en opmand, der vælges af voldgiftsrettens medlemmer. Såfremt der ikke opnås enighed om valget af opmanden, anmodes Arbejdsrettens formand om at udpege en.
Stk. 2: Den i stk. 1 nævnte voldgiftsret behandler sager om såvel brud på overenskomsten som uenighed om fortolkningen og anvendelsen af overenskomsten.
Stk. 3: For voldgiftsrettens virke finder Norm for Regler for Behandling af Faglig Strid, §§ 7-10, anvendelse.
Uoverensstemmelse om forståelsen af nærværende hovedaftale samt sager om brud på samme kan af hver af parterne indbringes for Arbejdsretten i henhold til de i Lov om Arbejdsretten indeholdte bestemmelser.
Denne hovedaftale træder i kraft 1. januar 2005 og er gældende, indtil den opsiges med mindst 6 måneders varsel til en 1. juni.
Stk. 2: Er forhandlinger om en fornyelse af hovedaftalen efter opsigelsen ikke afsluttet til den pågældende 1. juni, gælder hovedaftalen, uanset at opsigelsestidspunktet overskrides, indtil en opsagt kollektiv overenskomst er afløst af en ny, hvorefter hovedaftalen da først bortfalder.
København 2005
For Arkitektforbundet:
Mette Carstad / Ulrik Linvald
For Danske Arkitektvirksomheder:
Jean Brahe / Keld Møller
Retur til top