Medarbejdere kan nu stille krav om udbetaling af feriepenge 3 år tilbage i tiden

Det har indtil nu været sådan, at en medarbejder skulle stille krav om udbetaling af feriepenge fra sin arbejdsgiver senest den 30. september efter ferieårets udløb, hvis ikke kravet på feriepenge skulle anses for forældet. Dette ændres så der nu gælder en forældelsesfrist på tre år i stedet. Medarbejderen kan således, uanset om arbejdsgiver har anerkendt kravet, rejse sit krav ved en retssag, ved fagretligt behandling mv. i op til tre år efter udløbet af ferieåret.

Den nye regel får virkning fra og med optjeningsåret 2009.

Ferie i en fritstillingsperiode hvis medarbejderen får nyt arbejde

Hidtil har en arbejdsgiver været berettiget til at anse ferie for afholdt i en fritstillingsperiode, hvis bare perioden var lang nok til at indeholde ferien og ferievarslet, også selvom medarbejderen får nyt arbejde i fritstillingsperioden og i princippet ikke kan afholde ferie. Dette ændres med de nye regler. Arbejdsgiver vil fremover bærer risikoen for, om medarbejderen afvikler ferie i fritstillingsperioden.

Ændringen, som gælder for fritstillinger givet efter den 1. maj 2011, indebærer, at ferien kun kan anses for afholdt, hvis der i fritstillingsperioden har været en arbejdsfri periode svarende til længden på ferien efter udløbet af varslingsperioden. For hovedferie er varslet tre måneder, og for restferie er det en måned, dvs. at hvis hovedferie skal anses for afviklet under fritstillingen, så kræver det en arbejdsfri periode på tre måneder og tre uger. For restferie er det en måned og to uger.

Hvis medarbejderen får nyt arbejde i fritstillingsperioden og dermed ikke har en arbejdsfri periode, kan ferie således ikke anses for afholdt, medmindre medarbejderen vælger at afholde ferie hos den nye arbejdsgiver.

Ferien anses dog for at være afholdt, uanset nyt arbejde, i den periode, hvor arbejdsgiver ikke har adgang til modregning. For funktionærer drejer det sig om de tre første måneder af en fritstilling jf. funktionærlovens § 3.

DANSKE ARK anbefaler, at man i forbindelse med opsigelse/fritstilling sørger for i god tid at få undersøgt, om der er hovedferie og/eller restferie til gode. Hvis det er tilfældet, så vær opmærksom på at få varslet ferien til afholdelse senest 3 uger før fritstillingsperioden starter. På den måde kan både hovedferien (tre uger) og varslet (tre måneder) indeholdes i de tre første måneder af fritstillingen, hvor arbejdsgiver er berettiget til at anse ferie for afholdt.

Eksempel:

Arbejdsgiver ønsker at opsige en medarbejder pr. 1. juni 2011. Medarbejderen har et opsigelsesvarsel på fire måneder. Arbejdsgiver vil fritstille medarbejderen fra 1. juni. Arbejdsgiver ønsker, at medarbejderen skal afvikle alt ferie i fritstillingsperioden. Medarbejderen har på fritstillingstidspunktet den 1. juni 2011 tre ugers hovedferie til gode. For at arbejdsgiveren kan være sikker på, at hovedferie afholdes i fritstillingsperioden, må han senest den 10. maj 2011 (tre uger før udgangen af maj måned) opsige og varsle hovedferie afholdt. Hvis medarbejderen i dette eksempel får nyt arbejde i fritstillingsperioden, vil arbejdsgiveren kunne betragte hovedferie for afviklet, idet ferien kan placeres indenfor de tre første måneder af fritstillingsperioden, hvor arbejdsgiveren ikke har modregningsadgang i løn fra den nye arbejdsgiver. 

Frist for overførsel af ferie helt frem til 30. september 2011

Tidligere har det kun været muligt at lave en aftale om ferieoverførsel inden ferieårets afslutning dvs. inden den 30. april. Dette ændres nu, således at arbejdsgiveren og den ansatte har en længere periode, hvori de kan indgå overførselsaftaler. Fristen forlænges til den 30. september efter ferieårets udløb. Fristforlængelsen er ligeledes gældende i forhold til DANSKE ARKs ferieaftaler med ARKITEKTFORBUNDET, Konstruktørforeningen og Teknisk Landsforbund. 

Ved forsinket indbetaling til feriefond pålægges renter

Ved forsinket indbetaling af feriegodtgørelse skal alle arbejdsgivere, der indbetaler feriegodtgørelse til Feriekonto, betale renter heraf med 1,5 pct. pr. påbegyndt måned regnet fra forfaldsdatoen.